איזה דברים העולם עדיין אין שיוויון בין גברים לנשים?

משכורת חודשית בין גברים לנשים

הכל
גם לא יכול להיות, זה טבע

מחלוקות על ילדים עד גיל מסויים לאחר גירושין

הנה רשימה של מספר דברים שאני חושבת עליהם כעת :
-נשים מקבלות חצי נקודת זיכוי במסים רק מעצם היותה תושבת ישראל
-המס הורוד קיים - מוצרים של נשים שדומים למוצרים של גברים עולים יותר לדוגמה סכיני גילוח כאשר התפקיד שלהם אמור להיות דומה וההבדל העיקרי הוא קהל היעד והצבע שלהם
-זמן השירות הצבאי לא שווה בין נשים לגברים
-גיל היציאה לפנסיה לא שווה בין המינים
-בסופו של יום עדיין יש הבדלי פער בשכר בין נשים לגברים
-עדיין אין חופשת לידה לגברים באורך שווה לנשים

הכל נכון חוץ מפערי שכר יש פער של 30 אחוז פחות כי נשים עובדות 30 אחוז פחות
אמא שלי מרווחיה פי 5 מאבא שלי

^ זה שאימא שלך מרוויחה פי חמישה מאבא שלך לא אומר כלום על התמונה הכללית :/

https://youtu.be/-8y-tb7jww4

פשוט תראי את זה

cristal^

פער שכר מגדרי זה מיתוס,
ולגבי המס הוורוד הזה שכתבת, כל חברה והמחירים שלה..

גיל היציאה לפנסיה - הוויכוח הוא לא באמת על גיל הפרישה, אלא על גיל הזכאות לקצבת זקנה. בנוסף, לא מספרים לנו שאפשר להעלות את גיל הפרישה ולהיטיב עם הנשים שנמצאות בשוק העבודה, גם בלי לקצץ את קצבת הזקנה ולפגוע בנשים המוחלשות ביותר.
אף על פי שנשים בישראל יכולות לפרוש בגיל 62, הן לא מוכרחות לפרוש ובמקרים רבים גם לא עושות זאת. גיל פרישה חובה בישראל - הגיל שבו ניתן לחייב עובדים לצאת לפנסיה - עומד כיום על 67 לשני המינים. עובדת שמסוגלת להמשיך לעבוד אחרי גיל 62 יכולה לעשות זאת, והנתונים מראים שזה מה שקורה. לפי ה-oecd, גיל הפרישה הממוצע של נשים בישראל הוא 66 גבוה מגיל הפרישה הממוצע של נשים ב-30 מדינות מתוך 36 המדינות בארגון.

זמן השירות הצבאי - בנות מחוייבות לשנתיים וחצי לעומת גברים שמחוייבים לשלוש שנות שירות מכיוון שהיכולות שלהן לא כמו של גברים


הבדלי פער השכר - אין הבדלי פער בשכר.
שעות העבודה: הפרשי השכר בין נשים וגברים הם פועל יוצא של שעות עבודה. נכון, נשים מקבלות שכר נמוך יותר, אבל הן גם "משלמות" בפחות שעות עבודה. זה קורה בעיקר בגלל השפעת הלידות על מסלול הקריירה והקידום. לא מעט נשים "יוצאות" ממעגל התעסוקה וחוזרות אליו לאחר מכן, כשהן צריכות להתחיל "מהתחלה" או לשוב למסגרת שעות מצומצמת יותר.
בנוסף, גילאי העבודה העיקריים (25-35) הם גם גילאי ההורות העיקריים ולכן יש כאן התנגשות בסיסית. הגילאים שבהם גברים בונים את הקריירה שלהם, הם בדיוק הגילאים שבהם רוב הנשים יולדות את ילדיהן. בהקשר הזה צריך לזכור שני דברים: ראשית, שעות עבודה מרובות אינן בהכרח אומרות עובד טוב יותר. המגמה היום היא למדוד את העובד על פי התפוקה שלו ולא על פי שעון הנוכחות. כי בכלל לא בטוח שאמא שעובדת 7.5 שעות ביום מניבה פחות תוצרים מהבעל שלה שעובד 9.
רמות שכר נמוכות במקצועות "נשיים": שוק העבודה איננו מקום אחיד, והשכר בו משתנה מאוד בין תחום לתחום ובין מקצוע למקצוע. ברוב המקרים נשים נוטות לאייש מקצועות פחות רווחיים. לדוגמה - אנחנו רואים שהתפקידים הנפוצים ביותר בקרב נשים הם בתחומי ההוראה, הטיפול והאדמיניסטרציה תחומים שהשכר בהם לא גבוה במיוחד (גם עבור אקדמאיות).
לעומת זאת, אנחנו יודעים שהמקצועות הרווחיים ביותר במשק הם מקצועות טכנולוגיים (הייטק) ותפקידים בכירים - שני ענפים שיש בהם ייצוג גברי גבוה ופחות נשים באופן מובהק. כך שנשים לא "סובלות" רק מההשלכות הכלכליות של משרות חלקיות, וגם במקרים שבהן המשרה שלהן מלאה היא נמצאת במקצוע פחות רווחי.

נשים מקבלות חצי נקודת זיכוי במסים - זה נכון..

חופשת לידה לגברים באורך שווה לנשים - חחח מה? ממתי גבר יכול ללדת?

מה אתם מזבלים תשכל זה אסור לפי החוק להביא לנשים פחות כסף מגברים תפסיקו להוציא עובדות מהתחת